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美国白宫官员 5 日说，参加 2026 美加墨世界杯的伊朗国家足球队已获得美国签证，此时距伊朗队 15 日在美国洛杉矶的首场比赛仅剩 10 天。路透社 5 日报道，针对伊朗驻墨西哥大使阿布勒法兹勒 · 帕桑迪德 4 日关于伊朗队尚未收到美国签证的说法，一名白宫官员说，伊朗队的美国签证已获批。伊朗队参加的三场小组赛都在美国境内举行，头两场比赛在洛杉矶，第三场在西雅图。美联社从两名不愿公开姓名的官员处获悉，伊朗队所有球员、教练、训练员及部分后勤人员已获发美国签证。尚不清楚伊朗队何时能取回护照以便启程。伊朗足协发言人尚未置评。伊朗法尔斯通讯社 5 日报道，美国尚未向伊朗队部分技术及行政人员签发签证。2026 美加墨世界杯定于 6 月 11 日至 7 月 19 日在美国、加拿大和墨西哥举行。伊朗队与比利时、新西兰和埃及队同处 G 组，首场比赛将对阵新西兰队。由于获取美国签证不顺，国际足联已批准伊朗队在本届世界杯的驻地从美国亚利桑那州图森市改为墨西哥蒂华纳市。伊朗足协 4 日宣布，伊朗国足全体成员均已获得墨西哥签证，球队已办好相关入境手续。伊朗队目前正在土耳其备战，计划 7 日抵达蒂华纳。（乔颖）

全体销售员每月 " 主动 " 上交 800 元，作为 " 小金库 "（内部奖金池）；业绩不达标还要体罚跑 5 公里、不跑罚款 200 元 …… 近日，四川荣县一房地产公司的内部考核规定登上热搜，引发网友讨论。对此，荣县人力资源和社会保障局劳动监察部门相关人士回复表示，已联合当地住建部门和政府相关单位约谈涉事公司，公司方作出承诺，以后要严格遵守劳动保障法律法规，避免类似事情发生。近年来，一些企业制定的类似 " 奇葩规定 " 屡被曝光。那么，要求员工上交 800 元作为内部奖金池，业绩不达标要罚跑罚款，合法吗？遇到这样的情况，员工该怎么办？《法治日报》律师专家库成员、吉林良佐律师事务所主任尤金堂对此作出专业解读。01业绩不达标需体罚跑 5 公里、不跑罚款 200 元，合法吗？企业是否具备罚款、体罚惩戒权？尤金堂：涉事企业罚跑、罚款及强制收费行为均违法。企业不具有罚款或体罚的权限，企业的用工管理权须以法律为界，不得侵害劳动者人身权利。罚款属于行政处罚，根据行政处罚法第九条，只能由法律法规和规章设定，并由行政机关实施，企业无权设定罚款，即使内部规章制度经过民主程序，罚款条款也因违反法律强制性规定而自始无效。同时，体罚直接侵犯劳动者人格尊严和身体健康权。劳动法第九十六条明确规定，侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任；劳动合同法第八十八条亦规定应当给予行政处罚并赔偿损失。员工对此有权拒绝。02强制每月上交 800 元作为内部奖金池，是否属克扣工资、违规收取财物？尤金堂：强制收取财物属法律明令禁止。劳动合同法第九条规定，不得以其他名义向劳动者收取财物，本案每月固定上交 800 元即属此类。依据该法第八十四条第二款，劳动行政部门应责令限期退还，并按每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；造成损害的应承担赔偿责任。该笔费用本属劳动报酬，企业强制上缴导致工资减少，已构成变相克扣工资，违反劳动法第五十条工资不得克扣的规定，员工有权要求全额退还已交纳费用。03员工遇到企业 " 奇葩规定 "，该如何正确维护自身权益？尤金堂：员工可以与公司进行协商，提出自己的合法要求。如果协商未果，员工可以向劳动监察举报纠正违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决不服可向人民法院起诉，全面维护自身权益。此外，员工还可依据劳动合同法第三十八条，以未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害权益为由，被迫解除劳动合同；依据第四十六条，用人单位应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。未足额支付的工资应补足；劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令按应付金额 50% 以上 1 倍以下的标准加付赔偿金。