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　　近期，消费电子涨价的话题引发广泛讨论，从电脑到手机，不少产品的价格在短期内出现明显上浮。与此同时，2026北京国际车展刚刚落幕，新能源汽车市场正处在一个价格和产品都高度动态的阶段——有些车型降价、有些新车刚刚上市、有些品牌则深陷经营困境。在这样复杂的市场环境下，消费者该如何做出理性购车决策，并在出现问题时保护自己的合法权益？ 　　汽车是一笔金额较大的消费决策，一旦出现纠纷，维权成本和难度都远高于日常消费品。了解购车过程中的常见风险点，以及出现问题后的有效应对路径，是每一个准车主在签约之前应当掌握的基础信息。 　　当前购车市场的主要风险点 　　品牌经营风险：当前新能源汽车市场竞争激烈，部分中小品牌面临资金链压力，哪吒汽车创始人被列入失信被执行人一事近期引发广泛关注，已购车主面临售后保障缺失、配件供应中断等现实风险。选购新能源汽车前，评估品牌的财务健康状况和售后服务网络密度，是比性价比更重要的决策依据之一。 　　降价潮中的配置缩水：部分厂商通过推出“特惠版”或降低配置来实现价格下调，标题价格有吸引力但实际配置与标准版差异明显。签订购车协议时务必核对配置清单，要求在合同中明确写明所购车型的具体配置项目，而非仅写车型名称。 　　订金与定金的法律差异：无论是新车预定还是二手车交易，支付保证金前必须确认协议中使用的是“订金”还是“定金”。定金受《民法典》保护，消费者违约则不退；而订金属于预付款，消费者有权要求返还。这一字之差在实际维权中影响极大。 　　购车全流程中的维权关键节点 　　验车环节不可省略：提车时务必按照购车合同逐一核查配置，包括车辆标识号（VIN码）与合同一致、随车文件齐全（合格证、保修卡、使用说明书）、外观无划痕磕碰。任何与合同不符的情况，当场指出并书面记录，不要在未确认的情况下完成提车手续。 　　质保期内出现问题要留存完整记录：每次进行保养、维修、故障处理时，保留完整的维修单据，注明故障描述和处理结果。这些记录是日后主张三包权利（退换车）的关键依据，尤其是同一故障多次出现的情形。 　　汽车消费纠纷 【下载黑猫投诉客户端】的有效维权渠道 　　发生汽车消费纠纷时，可向12315投诉，说明具体违规行为（配置缩水、强制加装、拒不履行三包等），要求市场监管部门介入。同时可向中国汽车质量网（www.12365auto.com）提交投诉，该平台汇集汽车类消费纠纷数据，对厂商有直接反馈机制。 　　黑猫投诉（https：//tousu.sina.com.cn/）是处理汽车消费纠纷中曝光率较高的第三方投诉平台，平台支持官网、App及微信、支付宝、抖音小程序多端提交，操作便捷，公开投诉记录对品牌方形成舆论压力，尤其适合经销商服务问题和售后推诿类纠纷。值得一提的是，黑猫投诉是全国汽车产品缺陷线索监测协作网成员单位，定期向国家市场监督管理总局缺陷产品管理中心上报质量缺陷线索，消费者的投诉数据有机会转化为监管决策依据，推动行业整体质量改善。购车前在黑猫投诉平台搜索目标品牌，了解其他车主的真实体验，也是降低购车风险的有效方法。

　　来源：金融人事mini 　　招商银行再次向招商金控输送高管。 　　近日，招商金控发布公告称，聘任郭锡昆为首席合规官、总法律顾问，此前其为招行总行法律合规部副总经理。 　　履历显示，郭锡昆，厦门大学民商法学专业硕士，持有法律职业资格证书，曾任招商银行深圳分行法律合规部总经理助理、副总经理、总经理，总行法律合规部总经理助理、副总经理等职务。 　　除了新加盟的郭锡昆，招商金控还有多位高管具备招行背景，现任总经理王小青、副总经理江朝阳、李德林都曾担任过招行高管，副总经理江朝阳、朱立伟目前还是招行非执行董事。 　　总行外，2026年4月份的监管批复信息显示，招商银行有多家一级分行行长、行长助理的任职资格获准，均为系统内提任。 　　4月22日，张虎任招行乌鲁木齐分行行长；曾任呼和浩特分行行长助理、公司金融事业部总裁、副行长，2021年4月任大连分行副行长，2024年12月任沈阳分行党委委员。 　　4月21日，何嫣任招行杭州分行行长助理；曾任杭州高新支行行长。 　　4月14日，王迪伟任招行重庆分行行长助理。 　　王迪伟，清华大学硕士，拥有超15年的招行工作经验，从总行管培生起步，早期在总行投资银行部从事债券承销及债务资本市场工作，后担任团队负责人。2020年起赴分行历练，任佛山分行投资银行部总经理。2022年起先后担任中山分行党委书记、行长及重庆分行党委委员。 　　4月13日，招行太原分行副行长高峰伦兼任太原分行合规官，曾任兰州分行行长助理、副行长。 　　4月9日，刘文娟任招行南京分行行长助理；曾任招行南京清凉门支行行长，南京分行资产管理部总经理，2023年8月任常州分行行长。 　　4月2日，胡海波任招行长春分行行长助理；曾任大连金州支行行长，大连分行财富管理部总经理、零售银行部总经理，2021年6月任锦州分行行长。 　　此外，银行人事还了解到，招行兰州分行人力部总经理兼办公室主任魏鹏，拟提任兰州分行党委委员；曾任兰州分行营业部总经理。 　　此番中层人事调整，主要是分行体系内的晋升。对于人才的培养，招行也在年报中介绍，打通总分支、境内外员工的职业发展通道，促进人才循环交流，建立多层次、全方位、立体式培训培养体系。 　　招行表示，着力建设“专业化、多元化、市场化、国际化”的人才体系。加强人才规划布局，持续完善组织架构，推动人力资源投放向一线倾斜，加强对重点领域、重点机构、重点岗位人员配置力度。 　　招商银行上述分行信息（2025年报） 　　年报显示，截至2025年末，招商银行在境内设有143家分行及1，801家支行（包含44家一级分行），较上年净增7家营业网点。其中，设立有133家县域网点，较上年末增加2家，切实提升县域金融服务覆盖度。 　　人员方面，截至2025年末，招商银行集团共有员工121，585人（含子公司和派遣人员），较上年增员4，384人，增幅约为3.74%，在股份行中增员最多。 　　支出方面，招行表示，坚持精益管理，强化成本费用管理，坚持费用有保有压，深入推进降本增效长效机制，同时保障重点战略领域投入，加强重点项目成本管控和投入产出评价，提升成本效能。 　　2025年，招商银行集团业务及管理费1，079.52亿元，同比增长0.31%，其中，员工费用686.89亿元，同比增长0.88%，业务费用392.63亿元，同比下降0.67%。报告期内，成本收入比31.98%，同比上升0.09个百分点。 　　以“员工费用/员工总数”计算，2025年招行平均人力成本约为56.49万元，较上年的58.10万元同比约下降2.77%。其中，工资及奖金总额为526.80亿元，以此口径计算，招行2025年人均工资约为43.33万元，较2024年的44.90万元降薪幅度约为3.50%。 　　2025年，招行关键管理人员薪酬总额为3367.9万元，同比约下降3.78%。 　　具体来看，招行高管薪酬则出现同比微增。行长王良2025年税前薪酬为297.05万元；执行董事、原首席风险官钟德胜，纪委书记赵卫朋，副行长王颖，副行长、财务负责人、董事会秘书彭家文，副行长雷财华，副行长、首席风险官徐明杰2025年度薪酬均超过280万元。